Los posibles nuevos derechos para los trabajadores.

18 de octubre de 2023

En noticias relacionadas con la materia laboral, hemos observado una serie de cambios significativos durante este sexenio. Algunos de estos cambios se implementaron directamente, mientras que otros se complementaron. A continuación, destacaremos algunos de los cambios más importantes:

1. Se eliminaron las juntas de conciliación y arbitraje, y en su lugar, se trasladó la función de arbitraje a tribunales laborales. Esto ha resultado en procedimientos más ágiles y en una mayor especialización.

2. Se llevaron a cabo reformas con el objetivo de promover la democracia sindical y la elección directa de líderes sindicales.

3. Se realizó un incremento sustancial en el salario mínimo, lo que equivale a casi un 100% de aumento desde 2018.

4. Se duplicó el periodo de las vacaciones, pasando de 6 a 12 días por el primer año de trabajo.

5. Se reguló el teletrabajo, durante la pandemia, para garantizar condiciones justas para los trabajadores.

6. Se prohibió la práctica del "outsourcing" o subcontratación de personal.

Además, en el Congreso Federal, se están debatiendo al menos cinco iniciativas que podrían resultar en cambios significativos en los derechos de los trabajadores:

1. La reforma más destacada busca reducir la jornada laboral de 48 horas semanales a 40, una medida histórica, ya que la jornada laboral de 48 horas estaba establecida desde la Constitución de 1917, hace más de 100 años. Esta reforma garantizaría al menos dos días de descanso a la semana para todos los trabajadores.

2. Otra propuesta es extender los días de ley para el pago del aguinaldo de 15 a 30 días.

3. Se pretende aumentar el número de días inhábiles o feriados establecidos en la Ley Federal del Trabajo, pasando de 7 a 13.

4. Se propone que los empleadores estén obligados a transparentar los salarios que ofrecen a sus trabajadores. Esto significaría que, al buscar empleados, los salarios propuestos deben ser públicos, y los trabajadores tendrían derecho a conocer los salarios de otras personas en puestos similares, lo que fomentaría la transparencia salarial.

5. También se considera incrementar la prima vacacional del 25% al 50% y revisar los requisitos para la prima de antigüedad. Esto implica reducir la antigüedad mínima requerida para recibir esta prima por renuncia de 15 a 12 años, además de aumentar los días por año que corresponden a esta prima, pasando de 12 días a 15.

Es importante tener en cuenta que estas son propuestas e iniciativas, y su evolución en leyes dependerá del proceso legislativo y las negociaciones. Se espera que estos cambios beneficien a los trabajadores, ya que México tiene prestaciones y derechos laborales que todavía están por debajo de los estándares de muchos países comparables. Sin embargo, algunos sectores empresariales no han mostrado entusiasmo por estas propuestas de reforma.

Nos vemos en otra cápsula jurídica.